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4月に入ると新入社員が入社してきて、教育係になったという方もいらっしゃることでしょう。
自分が始動して、それに対して一生懸命応えようとする姿やフォローをしている間につい恋愛感情を抱き、不倫関係になってしまうということもありますよね。
どのような場面で教育係と新入社員が不倫関係になってしまうのかその理由や注意点をご紹介しています。
社内恋愛禁止という規則がある会社に勤めている人や、既婚者で不倫を望まない人は参考にしてみてください。
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教育係と新入社員は恋愛感情を抱きやすい関係にある？
4月になり、新入社員が入社すると、ベテラン組である社員は教育係を命じられることもあります。
ペアで仕事をする機会も多く、接点や仕事上一緒に過ごす時間が長いから、つい恋愛感情を抱いてしまうことも！
どのような理由で恋愛感情を抱いてしまうのか、シーン別に理由を見ていきましょう。
一所懸命な姿にきゅんとくる
入社して間もない頃は緊張している新入社員も多く、また「頑張ろう」という姿勢も見せてくれることが多いものです。
ベテランから見ると簡単な作業でも、一生懸命取り組む姿勢は初々しさを感じますよね。
小さな仕事に対しても一所懸命取り組んでいる姿や、話を聴こうとしている姿は、好感を抱きやすく、つい目で追ってしまう、またそのひたむきな姿勢に心を奪われてしまうこともあるのです。
自分の仕事を手伝ってくれる
教育係になると、自分の仕事を手伝ってもらうこともありますよね。
新人が女性なら軽作業、男性なら重い荷物などを持ってくれることもあるでしょう。
もちろん、ポジティブな新人なら「何か手伝わせてください」と前向きに仕事を振ってほしいと言われることもあります。
そのような前向きな姿や、忙しい時に助けてくれる存在は互いに恋愛感情を抱きやすくもなります。
頼られたい、頼りたいという共存関係が恋愛に発展することもあるのです。
相談されると親身になって応えようとしてしまう
新人が仕事や職場の悩みを教育係に打ち明けることもあるでしょう。
教育係は頼りになる存在なので、新人側としてはつい甘えてしまうこともあるかもしれません。
反対に何とか力になってあげようと教育係も親身になって応えようとするあまりに、感情が入り込んでしまうこともあるのです。
相手の心情や場合によってはプライベートな相談を話し合ううちに、二人にしかわからない話題や空気感が生まれ、つい不倫関係になってしまうこともあります。
教育係ならではのフォローをしているうちに
新人が初めて仕事をしているとわからないことがあったり、ミスをおこしたりすることがあります。
不安そうな新人の表情を見て「自分が守ってあげたい」「教えてあげたい」という感情になることもあるでしょう。
また困った時にさりげなくフォローをすることで、新人から頼りにされることを自認し、それが責任感と同時に心地よさを感じる場合もあるのです。
「自分がいないとだめだ」「先輩に助けてほしい」という相互関係が恋に発展していくこともあります。
また自分が育てた新人に対しては、他の新人とは違う「自分が育てた」という父性や母性のような感情も少なからず湧いてくるものです。
そうした感情もまた恋愛感情へと変化していきます。
「自分がいないと彼女（彼）はだめだ」「先輩（教育係）にいてもらわないと安心できない」と思うことで、互いの存在が必要不可欠になっていくのです。
社内恋愛では一方的な恋愛感情や好意がセクハラになることも！
教育係と新入社員の間で、どちらかが恋愛感情を持った場合や片思いからさまざまなアプローチをする場合、リスクが伴うこともあります。
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と思っている人もいるかもしれませんが、職場である以上、さまざまな制約があるのです。
新入社員と既婚者の教育係の恋愛が不倫に発展した場合、どのようなデメリットがあるのかご紹介します。
一方的な好意はセクハラ認定されることもある
好きになった人が新入社員の場合、どのようなアプローチをしようか考えることもあると思います。
「彼女はいるの？」
「恋人がいた経験はある？」
「どのような女性がタイプ？」
など一見、仲の良い社員同士なら話しそうな内容ですが、職場である以上これらの会話がセクハラになる可能性もあります。
しかし先輩であるあなたが恋愛の問題や仕事に関係のないプライベートな問題を口にすることで、新人が全くあなたに好意のない場合や、あなたと仕事以外では関係を持ちたくないと相手が考えている場合には「セクハラ」「パワハラ」と受け取られてしまう場合もあります。
好きだから触りたくなるという衝動が抑えられずつい酒席での軽いボディタッチをしてしまったなどの場合も同様です。
相手が明確な好意を示しているのならともかく、自分の「好き」の気持ちで行動することで、周りからもセクハラやパワハラをしているととらえられてしまう可能性もあります。
特に教育係が既婚者である場合には、両思いでなくても「不倫しようとしている」とあらぬ疑いを架けられてしまう可能性も。
相手から明らかに「付き合いたい」「好きです」と言った言葉や態度が見えるのでなければ、大人の対応として、一線を引いた関係を持つことが大切です。
反対に相手が先輩社員であるあなたに好意を持っている場合は、ハラスメントとならない場合もあります。
あなたが新人を好きかどうかで、その言動を嬉しく感じることもあるでしょう。
しかし、全く恋愛感情を抱いていない場合に、新人から付きまとわれて困るということがある場合には、ペアの解消も含めて上長に相談する必要があります。
新入社員からのアプローチも難しい
職場で素敵な先輩に出会ってフォローしてもらっていて、恋愛関係が生まれてしまった場合、教育係の先輩へ、周囲にバレるくらいあからさまな恋愛感情を出してしまうことで、「私情が入っている」と評価されてしまうこともあります。
新人のあなただけでなく、教育係の先輩までも「どのような指導をしているのか？」と問われることもあるのです。
そのような場合、まず二人のペアを解消されます。
会社側はさらに周囲への影響を考えて、どちらかを他の部署へ異動させるという方法を取る可能性もあるのです。
さらに新人であるあなたが先輩への恋心を態度で示しすぎたり、仕事の効率よりも恋愛感情が上回ったりしまうと、女性社員からも風当たりが強くなることもあり、人間関係が悪くなることもあります。
自分の恋愛が教育係や周囲の社員にも影響を与えることも考えて、行動する必要があります。
既婚男性や既婚女性は家庭崩壊のリスクも！
教育係が既婚者で新人に恋愛感情を持って恋愛が成就した場合、不倫関係になってしまいますよね。
「不倫はバレなきゃ大丈夫」
と軽い気持ちでいると足元をすくわれることもあります。
不倫をしていると周囲にばれないようにしていても、二人の雰囲気からどことなく伝わってしまうこともあります。
不倫が社内に知れてしまうことで、社内で噂になり、場合によっては降格、左遷、減俸などの懲罰がある場合もあります。
会社に居づらくなって仕事を追われる可能性もあります。
そうなってくると家族にも知られ、その結果離婚や家庭崩壊などの結果をまねくことにもなりかねません。
不倫の代償として仕事もプライベートも失ってしまうことにもなるのです。
職場で一緒に過ごす時間が長いから恋愛感情が湧きやすくなる
新人と教育係は職場にいる時間のほとんどを一緒に過ごすので、恋愛感情が湧きやすくなるのです。
特に「知らないことを教えてくれる」「さりげなくフォローしてもらえる」という立場である場合、頼りがいがあるという気持ちから新人から先輩へ恋愛感情が芽生えてしまうかもしれません。
反対に教育係は「自分がいないといけない」「自分にしかできないフォローをしている」という責任感もあり、相手に特別な感情を持つこともあるのです。
社内恋愛はリスクが高いことも考えて慎重に行動することや、不倫関係になってしまった場合には周囲への影響やリスクも考え、互いに大人であることを意識した恋愛をすることが重要です。
